Cezalar ve Geri Ödemeler
İngiltere’de, işverenlerin çalışanlarına ödemeleri gereken toplamda 7,3 milyon sterlin geri ödendi. Bu geri ödemeler, düşük gelirli çalışanların yaşam maliyetlerini desteklemek amacıyla yapıldı.
Ayrıca, 400’e yakın işveren, asgari ücreti ödemedikleri için toplamda 12,6 milyon sterlin para cezasına çarptırıldı. Bu cezalar, geri ödenen ücretlerin üzerine ekleniyor.
Çalışanların Hakları
Yaklaşık 60.000 çalışanın düşük ücret aldığı tespit edildi. Kurallarını ihlal eden işverenler, artık hesap vermek zorunda. Bu durum, çalışanların işverenleri tarafından mağdur edilmeyeceklerini gösteriyor.
İşverenler, çalışanlarına ödenmesi gereken asgari ücreti ödemedikleri takdirde yaptırımlarla karşılaşacaklarını bilmelidir.
Hükümetin Açıklamaları
İngiltere İş Bakanı Peter Kyle, “Bu ülkedeki çoğu işveren, çalışanlarına düzgün bir şekilde ödeme yapıyor. Diğerlerinin, çalışanlarına borçlu oldukları ücretleri ödememeleri adaletsizdir” dedi.
Yeni kurulan “Fair Work Agency” ile işverenlerin kurallara uyması sağlanacak. Bu yeni daire, işverenlere kurallara uyma konusunda rehberlik edecek ve çalışanların haklarını koruma konusunda daha etkili olacak.
Asgari Ücret Artışları
Ayrıca, asgari ücretin artırılması planlanıyor. 2026 yılında 21 yaş ve üzeri en düşük gelirli çalışanların yıllık maaşları 900 sterlin artacak. Bu durum, hükümetin yaşam maliyetini düşürmeye yönelik çabalarının bir parçası.
Statutory Sick Pay’in 3 milyon daha fazla çalışana genişletilmesi ve enerji fiyatlarının dondurulması gibi önlemler de, hanelerin faturalarında 117 sterlin tasarruf etmesini sağlayacak.
İşverenlerin Sorumlulukları
İşverenlerin, çalışanların ücretlerini zamanında ve doğru bir şekilde ödemeleri gerekmektedir. İşverenler, yaptıkları hatalardan dolayı cezalandırılmamak için bordrolarını kontrol etmelidir.
Çalışanlar, ücretlerinin eksik olduğunu düşünmeleri halinde gerekli adımları atabilir ve haklarını aramak için ilgili mercilere başvurabilirler.
